ESPECIALISTA DE GESTION DE TALENTO HUMANO

Requisitos: • Licenciatura en Psicología, Ciencias de la Educación, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. • Especialización En gestión del talento, deseable • Conocimientos específicos en Diseño instruccional y metodologías de enseñanza para personas adultas. • Manejo intermedio de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook). • Manejo de Técnicas de evaluación de programas de capacitación. • Manejo de Uso de plataformas de e-learning (deseable). • Experiencia Mínimo 3 años en roles similares enfocados en formación, desarrollo y gestión de talento Funciones principales: • Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación y Desarrollo, priorizando las necesidades identificadas en el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC), resultados de la encuesta de clima y las prioridades estratégicas. • Diseñar e Implementar un Programa de Liderazgo • Diseñar y facilitar contenidos y materiales para programas de formación en modalidad presencial, virtual o mixta. • Coordinar la logística, convocatoria y evaluación de las acciones de formación. • Realizar seguimiento y medición de la efectividad de las capacitaciones, proponiendo mejoras continuas. • Colaborar en la elaboración y seguimiento de planes de carrera, sucesión y desarrollo individual para puestos clave y personal con alto potencial. • Administrar el presupuesto de INATEC y fondos propios de capacitaciones externas e internas, viáticos de transporte, alimentación y alojamiento, dentro y fuera del país, • Diseñar un plan de incentivos por permanencia. • Representar a Pro Mujer ante universidades, institutos técnicos, centros de capacitación y organismos externos para generar convenios de formación, pasantías y voluntariado. • Coordinar la participación de Pro Mujer en eventos educativos, ferias de empleo y espacios de innovación. • Asignaciones y/o trabajos que el jefe designe conforme el rol del puesto.